01 марта 2024, 16:33
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о негативных последствиях теневой занятости
Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг)
без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ); - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,